最近看到一篇文章“為什么有人工作10年仍不是專家，有人2年就足夠卓越了？”，像品嘗雞湯文般瀏覽此文感覺很輕松，駐足反思卻深感沉重。 

文中提到心理學家Ericsson的研究發現：決定偉大水平和一般水平的關鍵因素，既不是天賦，也不是經驗，而是“刻意練習”的程度。刻意練習是指為了提高績效而被刻意設計出來的練習，它要求一個人離開自己的熟練和舒適區域，不斷地依據方法去練習和提高。

文中談到的偉大、卓越之境界似乎遙不可及，但是其中的關鍵因素——刻意練習，是我們立足職場所不可或缺的。如果說“刻意練習”需要我們利用成倍的時間去尋找方法強化練習，那么八小時之內落實到日常工作的，其實是一個“用心做事”的過程，只有真正“用心”，才能不讓自己的“經驗”成為麻木重復毫無提升的過程。

剛入職場時，非常羨慕一些老員工，例如從事采購的員工，對任何一個零件的交貨要求和期限了然如胸；從事文控的員工，對待任何一個制度流程到背如流；從事銷售的員工對節日或關鍵時機對客戶的關懷技巧，談起來可謂口若懸河、如數家珍……現在回想起來，他們正是在自己的領域里做到了“用心”二字，從無數個細節著手，總結方法提煉技巧，提高工作效率，周而復始便形成一種良性循環，助力自己輕松工作并在崗位上脫穎而出。

齊普生的隊伍中也不乏這樣的人員，例如研發部的袁經理非研發專業出身，卻在研發的道路上不斷摸索鉆研，滿足公司各項需求，展示出沒有極限的潛能，他們甘愿投身專業領域做一名苦行僧，光環背后無不是汗水的浸潤和練習的積累。工作中接觸到一些優秀的求職者，在校期間便能在自己的專業領域里不斷攀登技術高峰，考取專業尖端證書，讓人心生敬佩；在新華三杯IT大賽的頒獎典禮上，獲獎者樸實的感言也道出其中的精髓“無數次地做練習、做實驗，不懂就繼續鉆研，失敗了反復再來……”。

對他人羨慕之余反躬自省，或許自身已處于舒適區太久，如溫水里青蛙一般，對一步一步逼近的危機毫無知覺。“刻意練習，用心做事”是一種明確目標，在集中的時間段內集中精力投入，追求從量變到質變的過程，與“世界上就怕認真二字”、“在思想上艱苦奮斗”的成功哲學不謀而合。有幸閱讀到此文就是成長路上的分水嶺，繼續盲目堅持還是選擇走出舒適區不斷尋求更好的方法提升自己，答案很顯然。